Renate Jordan
SGB III, Paragraph 216b

bietet Firmen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, nach einer Firmenliquidation oder nach der Kündigung des Arbeitnehmers [AN] eine Einstellung bis zu
12 Monaten.
In dieser Zeit gilt der AN nicht als arbeitslos, behält seinen Anspruch auf ALG und wird mit dem Ziel gecoacht, dass er nach einer Qualifikations-
maßnahme wieder im ersten Arbeitsmarkt Fuß fasst.

Ihre Chancen - nutzen wir sie!
"Es sind nicht die Stärksten, die überleben, sondern diejenigen, die sich am schnellsten an einen Wandel anpassen können."

Charles Darwin

Vermittlung

Die Voraussetzung

Langjährige Erfahrung auf dem regionalen Arbeitsmarkt
Persönlicher Zugang zu potenziellen Arbeitgebern
Permanente Beobachtung von aktuellen Trends am Arbeitsmarkt
Auswertung von Stellenangeboten
Einsatz einer eigenen Personaldatenbank

Die Umsetzung

Auswertung von Stellenananzeigen
Internetrecherchen
Auswahl und Zuweisung erfolgversprechender Stellen
Kontaktaufbau zu Arbeitnehmern
Coaching vor und bei Einstellungsgesprächen
Vermittlung in den verdeckten Arbeitsmarkt

Das Training

Motivationstraining
Internetrecherche
Zusatztrainings und Zusatzqualifizierung
Betriebspraktika
Fortbildungen
Bewerbertraining
Initiativbewerbungen
Betriebsbesichtigungen
Probearbeiten in Betrieben

Das Ziel

Vermittlung in einen dauerhaften neuen Arbeitsplatz
Übergabe des Arbeitnehmers in eine sichere berufliche Perspektive

......in Sicherheit auf dem Weg in die Zukunft!