Personalauswahl mit Bewerberprofil und Potenzialanalyse

Damit Sie die "richtigen" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen mit den "richtigen" Aufgaben betreuen, wählen wir die Bewerber für Sie ganz spezifisch aus:

Mit Hilfe einer wissenschaftlich fundierten und einsatzerprobten Potenzialanalyse erstellen wir für die Kandidaten ein Bewerberprofil.

Die Objektivität dieses Profils gewährleisten standardisierte Beurteilungsbögen. Diese füllt der/die Bewerber/in in maximal 15 Minuten aus. "Mogeln" wird sofort aufgedeckt, weil das System es erkennt!

Die Auswertung der Kandidaten oder Mitarbeiter erfolgt nach vier Grundtypen:

Der Macher - Der Motivator - Der Supporter - Der Analytiker

mit acht grundsätzlichen Verhaltenstendenzen:

  • Rationalität
  • Leadership
  • Extraversion
  • Methode
  • Soziabilität
  • Introversion
  • Sicherheit
  • Emotionalität

Verhaltensanalyse

Daneben werden noch über 40 Sekundärtendenzen wie beispielsweise Logik, Organisationsgabe und Stress Resistenz herausgearbeitet und beschrieben. Durch die methodische Verknüpfung der ermittelten Daten entsteht ein differenziertes Bewerberprofil.
Im nächsten Schritt gleichen wir das Bewerberprofil mit Ihrem Anforderungsprofil ab. Auf diese Weise ist unsere Personalauswahl objektiv, transparent und effizient. Die Erfolgsquote von über 80 Prozent belegt die gute Qualität der Potenzialanalyse, die seit vielen Jahren erfolgreich im Einsatz ist. Hinzu kommt unsere langjährige Erfahrung bei der Personalauswahl.

Ihr weiterer Nutzen:

Das Bewerberprofil mit den ausführlich beschriebenen Potenzialen dient auch der Bindung ans Unternehmen: Wer dort eingesetzt wird, wo er seine Stärken entfalten kann, ist zufrieden und bleibt.

Das Bewerberprofil ist auch geeignet für die interne Personalentwicklung: Rekrutieren Sie Ihre Fachkräfte durch gezielte Qualifizierung eigener Mitarbeiter in höhere oder einfach andere Positionen. Die Potenzialanalyse hilft Ihnen dabei herauszufinden, wer für welche Aufgaben am besten geeignet ist.

Durch die Unterstützung mittels Bewerberprofil sind Fehlentscheidungen nahezu ausgeschlossen: Das spart viel Zeit und enorme Kosten!

Beispiel für eine Potenzial-Analyse:

Potenzialanalyse Beispiel [im Adobe pdf-Format]

Download der Potenzial-Analyse-Software:

Download Jordan Personal Potenzial-Manager [als ZIP-Datei ~4,4 MB]
Download Jordan Personal Potenzial-Manager [als EXE-DAtei ~4,4 MB]